‫رابطه ویژگیهای شخصیتی با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یک سازمان دولتی‬

زمینه و هدف : پژوهش حاضر رابطه صفات و ویژگی های شخصیتی را با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یـک‬ سازمان دولتی مورد بررسی قرار می دهد.‬ مواد و روشه ا: در این پژوهش از جامعه مدیران ارشد یک سـازمان دولتـی تعـداد 08 نفـر بـه روش تـصادفی ‬‫ساده انتخاب شدند. از این عده از طریق آزمون سنجش موفقیت شغلی 03 نفر در گروه مدیران موفق و 03 نفر در‬‫گروه مدیران ناموفق قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از مقیاس سنجش موفقیت شغلی و آزمون شخصیتی‬ ‫کتل استفاده شد. آزمودنی ها دارای میانگین سنی 04 سال و از نظر تحـصیلی اکثریـت دارای مـدرک کارشناسـی‬ بودند.‬ یافتهها : نتایج نشان داد که بین ویژگی های جمعیت شناختی با موفقیت شغلی تفـاوت معنـاداری وجـود نـدارد.‬ ‫مقایسه ویژگی های شخصیتی در دو گروه مدیران موفق و ناموفق نشان داد گروه مدیران موفق بطور معنـاداری‬ ‫دارای تسلط بر خود هستند. این عده نمره بیشتری در مقیاس هـای گرمـی، پایـداری هیجـانی، نیرومنـدی فـرامن،‬ ‫جسارت اجتماعی، ظرافت و احساس خودکفایی را کسب کردند.‬ نتیجهگیری : گروه موفق بطور معناداری میزان وابستگی کمتری داشته و در توانایی مهار خود نمـره بیـشتری‬ ‫بدست آوردند. هر دو گروه نمره برون گرایی بالایی کسب کردند هر چند که گـروه مـدیران موفـق میـانگین نمـره‬ بیشتری داشتند. همچنین نمره اضطراب هر دو گروه در حد پایین قرار داشت.‬ کلید واژهها : صفات شخصیت، پرسشنامه کتل، موفقیت شغلی‬